在选拔领导的时候，应该有许多事项是需要注意的。因为作为夜总会的领导，可以说算是灵魂人物，因为夜总会的领导如果当得好，就会让夜总会走向一个繁荣的前景。如果
广州夜总会招聘领导当不好，那就会让整个业主会都走向下坡路，所以我们对于领导方面的任命一定要特别的重视，大家都听说过，万达集团的大歌星之所以衰败，就是因为在领导任命上有很大的决策错误，这些领导都是任人唯亲，他们并没有相关的管理经验，只是说有强大的背景，没有能力在的话，那肯定不能将夜总会很好的经营起来。
在广州夜总会招聘领导的时候，需要观察领导的能力。每个组织都是由各种不同的职位、等级或阶层的排列所组成，每个人都隶属于其中的某个等级。在一方面做的好不一定适合做领导，在各种组织中，雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。一名称职的教授被提升为大学校长后，却无法胜任; 一个优秀的运动员被提升为主管体育的官员，而无所作为。对一个组织而言，一旦相当部分人员被推到其不称职的级别，就会造成组织的人浮于事，效率低下，导致平庸者出人头地，发展停滞。因此，这就要求改变单纯的根据贡献决定晋升的企业员工晋升机制，不能因某人在某个岗位上干得很出色，就推断此人一定能够胜任更高一级的职务。
组织系统往往是脆弱的，如果一个不合适的人呢担任领导，很有可能就会使一个原本还不错的团队沦为一盘散沙。
