广州ktv招聘中面试官不喜欢哪些求职者

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增城

面试时面试官了解的第二途径，也是对你进行更加详细了解的唯一途径，如果求职者在这次机会中给面试官留下不好的印象，那么最后的结果肯定是不好的。通过广州ktv招聘的观察，面试官通常都不喜欢以下的十种求职者。

1.迟到

虽然有些求职者面试迟到确实有各种客观因素，但是这点真的不会给面试官好印象，尤其是遇到守时、严谨的面试官。

2.不修边幅，或穿着不合时宜

不修边幅会让面试官认为求职者做事随意，不懂礼仪，甚至不看重此次面试;而不合时宜的穿着则会招致面试官的反感。面试服装不讲求好看，而是讲求恰当。

3.不敢与面试官有眼神交流

在面试中低着头，东张西望，或者目光游移等的人，会让面试官觉得不受尊重，也是会让人觉得求职者不够自信。

4.缺乏融洽的交谈氛围

面试是一次交谈，不是考试，没有必要紧张。不能做到有分寸的把握，或者声音过轻或过响，都会破坏这种氛围。

5.不够坦诚

面试官并不要求职者把家里的鸡毛蒜皮的事都说出来，而是希望在一些与工作有关，但不涉及机密的事情能够坦诚一些，遮遮掩掩的反而让人生疑。

6.缺乏对公司、岗位、行业的了解

缺乏对公司、岗位、行业的了解，在面试官看来是因为不重视这次面试。求职者事先做一些功课，了解一下即将面试的公司、岗位以及行业，在面试中也能够比较“愉快交流”。

7.欺诈

包括简历与实际情况有差异，以及面试中明显欺骗，不能自圆其说被拆穿等。品德问题的结果是相当严重的，这样的求职者无论是在任何面试官看来，都是可以直接淘汰的。

8.缺乏热情和兴趣

面试中比较慵懒，没有精神，问一句答一句，最后也没有什么问题可问，这就是典型的表现。任何公司都不会要一个对公司、工作无所谓的人。

9.表现出不能胜任工作

有时候求职者会去应聘一个自己从来没有做过的职位，面试官会觉得比较有潜质，且工作要求也不高，只要适应一段时间就可以胜任的情况下，也会约见面试。但如果面试的时候表现出一种“我没做过所以不懂是理所当然”的态度来回招致面试官的反感。

10.对之前公司或老板同事产生负面评价的

包括抱怨不满等人际关系差而离职是公司最不能接受的理由，可能直接导致在面试官心目中印象的坏损。求职者如何对待原公司，将来就很可能怎么对待现在的公司，这种求职者面试官是不敢要的。

广州ktv招聘觉得，既然知道面试官不喜欢，那就应该尽量避免让面试官感觉你存在这些方面的问题，所以在面试时要尤为小心这几个方面的问题。