想要引进能力不错的人才，能力是要靠金钱来衡量，又特别是在这个物价上涨的社会。引进人才自然就会提到工资。除了基本工资之外，还可以有物质奖励和精神奖励。物质奖励，比如说绩效工资，基本工资加绩效工资，绩效难度也不是很大，而且有可采取的多种方法，会让应聘者提起兴趣。
外加福利奖励，福利奖励还可以有，比如说住房补贴，话费补贴，大型的福利，还有就是奖励旅游、出境观光等。争取这些奖励的方式，可以采用积分制，考核系数积分制等形式。
广州夜总会招聘人才再有就是要有精神奖励。这些精神奖励包括进修学习，可与多种培训机构进行合作，因为把员工培训好了，不仅会让自己更优秀，成为优秀的人才可以选择企业，选择职位，前景才会好。而对于夜总会来讲，培训的好处就可以很大程度上提升服务，要知道站在巨人的肩膀上才会有更好的发展。更何况夜总会行业需要不断创新，满足人们与时代相适应的需求，自己的店面学习是会有一定的局限性，所以应该定期进行培训，当然培训是有人数限制，只有做得好的员工才有这样的机会，在一定程度上会加大他们的工作积极性。
广州夜总会招聘人才的时候，要提到晋升机制。晋升再升职是说明个人的价值。而且公司可以定期，比如说三个月或者半年评选优秀员工，优秀员工也会和物质利誉挂钩，这样激励的效果就会比较理想。
