虽然说夜场店长在整个店面中，在所有员工中你算是官最大的，但是你要明白的一点，就是你和员工都是平等的生命体，就是你有赏罚的权力，也需要得到员工的认可。不然的话，员工一旦发脾气，决定不在你手下干了，那么你的想法也就变得没有什么用了，那怎么让别人服从你的管理呢？
就是你得树立威信。
广州夜场招聘领导，一定要遵守诺言，比如领导说过完成什么样的业绩，给每个人怎么样的奖励，说到要做到，如果不做到，就会使得众人议论，在他们心中领导的权威地位也会下降。所以倘若你答应什么承诺，一定得兑现，要不然不要轻易地对下属做出承诺。
作为一个广州夜场招聘店长，也要互动士气，可能下属会出现偶尔的厌烦情绪或者是心不在焉，就要弄明白员工是个例出现这种情况，还是有好几个都出现了这样的情况。个人的话就要多多开导他，虽然是作为领导，但是也要有一定的亲和力，这样下属才会对你敞开心扉，你才能找到问题所在，从而让他快点振奋起来。员工能主动接迎你，和你缩短心理距离，向你敞开心胸，便于听你的教诲。但你决不能以“说教”为威信走入误区，有些人认为在各种场合都要多讲话，多说能树立威信，但言多必无信。如果是很多人都存在萎靡不振的情况，就有可能管理有很大的关系，企业要制定明确的发展目标，为员工以希望，培养员工强烈的归属感和凝聚力，采取有效的激励措施，提供个人发展机会要很好的摆正公司、员工、客人三者之间的关系。
