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 马太效应对于广州夜场的启示

想让夜场发展的更好,我们就需要不断充实自己的相关知识。我们需要站在巨人的肩膀上,多看前人积累的一些经验,然后根据我们自己的实际情况加以应用,广州夜场招聘今天要讲的就是管理方面应该懂
09-20
 在选拔广州夜总会领导应该注意的事项

在选拔领导的时候,应该有许多事项是需要注意的。因为作为夜总会的领导,可以说算是灵魂人物,因为夜总会的领导如果当得好,就会让夜总会走向一个繁荣的前景。如果广州夜总会招聘领导当不好,那
09-20
 个性化广州ktv服务要与时俱进

推出个性化服务会让客人感觉到自己是受到重视的,个性化就等于是专门为自己或者只是一少部分人推出的服务。但是个性化服务要做到客人的心里,如果做不到心里,或者只是一成不变没有改变的话,那
09-20
 招聘官最希望看到的简历是什么样?

如果充分利用简历的话,它可以成为一种灵活的营销工具,它不仅能在你找工作时派上用场,而且可以在两次求职之间帮助你对自己的职业生涯进行管理。写一份简历迫使你明确自己的职业目标。它是你最
08-16
 低薪不配谈恋爱?未必!

如果一个月只有2000块,你还会找对象吗?近日,前程无忧论坛上发起了一个这样的讨论。事实上,这是一个困扰很多年轻人的问题“自己都养不活,还找什么对象啊”恐怕这是很多年轻人的心声。我
08-16
 订房经理团队诚招,平台日结800/1000/1200起

订房经理团队诚招,平台日结800/1000/1200起步不封顶 勤奋者日薪可达8000元以上不封顶。 要求身高160以上就行,我这里不看身高只要长的水灵就行。 我在南昌做了9
06-03
 微简历:百余字求职是否靠谱

最近一段时间,在微博上“微简历”求职悄然在毕业生中流行起来。140字以内作自我介绍,进而打动用人单位,这绝非易事。为了让“微简历”言简意赅又能打动人,文字还得具有“网络味儿”,诙谐
05-24
 HR直言:这几类求职者不会要!

1.这是个看脸的世界,面试也要看  最近在论坛上发现一些有意思的观点,比如大家也都会承认,面试有的时候是要看脸的,要是在以往如果我特别提到这点的话,一定会有很多网友来抨击面试官的不
05-24
 这四类人早谈薪,就是“自寻死路”!

近期,在广州夜场招聘网发起的关于谈薪时机的调查中,有7.22%的人认为在初面的时候就要把薪水问题讲得清清楚楚、明明白白。对此,广州夜场招聘网网友“mapancool”的理由是:“跳
04-09
 如何你的简历提高回复率?

作为应届毕业生,在求职的时候,也许你投递了无数的简历,回复的多少?简历的回复率直接与你的简历制作有关,如何提供你的简历回复率呢?几点介绍了让你的简历提高回复率4大秘诀。写点文字,告
04-09
 这样解释空白期,面试才有戏!

“裸辞”时间一长,空白期就来了!这个时候,在面试中无论如何也无法逃避HR对空白期的追问,不仅如此,HR可能产生一些不好的联想;比如“空白期这么长,能力不行?”、“是被公司辞退的吗?
04-02
 如何在简历中有效避免不利因素

在写一份个人简历时,对你以往的经历应该有取舍地来写,以下几点或许可以帮助你。  1、工作经历中的间隙:很多人在工作经历中有间隙,如能合理解释,如就学、生育,那你只需将此写进履历即可
04-02
 面试时是该诚实作答还是该说谎?

当事人自述:    我认为,面试的时候要十分真诚,这样自己就不会因为要掩饰什么而紧张(实际上每个人都会有点紧张的),不知道我的观点是不是完全可取?不知道我的诚实是不是会给我带来麻烦
04-02
 HR如何看待简历中的自我评价?

自我评价在一份简历中占的比重是怎样?HR的关注程度有多高?有2-3年的工作经验,怎样写自我评价才能更吸引猎头呢?谢谢!专家李淼: 一般HR在看简历时会较多注意候选人的工作经验以及学
04-02
 这些信号代表面试失败?那可不一定!

我们在面试时,时常会遇到一些情况,让我们觉得这个面试大概没戏了。其实并不一定哦!情况一:回去等通知,XX天后再联系你  网友“Imgood”:感觉一般面试完HR如果说回去等通知啊,
03-31
 顺应时代,与时俱进做简历

即将步入人才市场,在茫茫的职场中寻找一个属于自己的位置。准备一份让招聘官喜欢的简历,是走向成功的第一步。事实上,除了必须的要件以外,人事经理对于履历风格的追求也可谓“与时俱进”。在
03-31
 HR最讨厌这些求职者,看你是不是

有些求职者是HR避之唯恐不及的类型,这些求职者被拒的概率很高。进来自测你是不是在无意中也成为了其中的一员。  1、没有职业目标:不知道自己想干什么,对什么有兴趣。公司不能拿一个职位
03-31
 为啥列举一堆缺点的简历受欢迎?

某国内著名的大企业欲招聘部门经理一名,待遇从优。消息传出,竞聘者如潮而至。其中不乏名牌大学毕业的高材生,更有身手不凡的跳槽英雄。然而,最后的结果出人意料,其貌不扬、毕业于一所普通高
03-31
 为什么面试总没回音?看了你就知道!

“‘面’了我1—2小时,面试的过程中,经理也当场表示满意我的工作能力,为何没通知?”“公司详细地介绍了公司业务、人员结构、薪资福利,也给予我充分时间‘最后一问’,为何没了下文?”“
03-31
 六个“避免”秀出你的简历

找工作第一件事就是写简历,这是给招聘单位的一份“见面礼”,也是展示应聘者素质的一块“门面”。简历写得好坏,关系到应聘的成败。以笔者的经验,撰写简历要做到“六个避免”:  一、避免冗
03-31
 广州夜总会中竞争关系的同事大都做不成朋友

职场水很深,稍微不注意的话,就容易失足落水。在职场中是有一些讲究的,这些讲究包括不要和同事谈恋爱,或者是和领导谈恋爱,通常公司都是有这种内部规定,还有衣着不能太过于暴露,也不要向同
03-30
 广州KTV唱歌好听,要学会头腔共鸣用假声发高音

要唱好歌需要一定的技巧,在一首歌情绪饱满的地方,或者是高潮的部分,通常音都很高,怎么来唱高音呢?我们真声达不到的话就要用假声来唱。广州KTV招聘网总结发出假声的方法有三种:第1种是
03-30
 怎么当好一个广州夜场店长提升营业额?

虽然说夜场店长在整个店面中,在所有员工中你算是官最大的,但是你要明白的一点,就是你和员工都是平等的生命体,就是你有赏罚的权力,也需要得到员工的认可。不然的话,员工一旦发脾气,决定不
03-30
 巧用“补充说明”完善简历

“补充说明”通常是在求职简历的结束部分,可以填写,也可以空着。不过,如果能够善于利用它,求职成功率将会大大提高。毕竟,作为求职简历的最后部分,它是表现自我的最后机会。  在“补充说
03-29
 面试官典型七大“刁难”问题

1.“脑筋急转弯”类问题  无忧点评:除了招聘开发设计类职位的面试,其实在多数面试中,纵使有所谓脑筋急转弯类的问题,也是少量的,并多是在面试的最后出现。面试官问这些问题并不求标准答
03-29
 “怪味”简历让人哭笑不得

好端端的一份求职简历,封面却赫然印有“无形资本”四字;为夺人眼球,已婚偏偏写成“待定”……记者日前从人才服务中心获悉,沪上部分求职者包装意识太过强烈,频频制造出“怪味”简历,有关专
03-29
 面试官讨厌你问这三个问题!

调查显示,HR们最讨厌求职者在电面时询问公司的各类八卦问题,比如公司员工或者领导的八卦等等。由此,我们总结出电面提问三大忌:薪资、八卦、公司名。  禁忌一:你是哪个公司?是做什么的
03-29
 三步打造出专业水准的简历

求职的第一步是要写简历。但写自己的简历很难,因为简历就是你人生的宏观体现,但你的生活是琐碎的,大部分是与你的简历没有任何关系的日常的细节。你要做的第一件事是改变心态。你需要重新考虑
03-29
 面试三大意外情况,你遇到过吗?

无论何时何地,“意外”都有可能降临到你身边。下面列举几个面试突发事件和应对方式,希望能帮到你。 状况一:应聘迟到  前程无忧支招:没人想面试迟到,因为谁都知道迟到会给面试官留下不良
03-29
 职业规划 准确定位 打造职场魅力女杀手

“天黑请闭眼”,这是“杀人游戏”的规则术语,却在近年成为职场白领之间的流行暗号,一个贯穿着观察、分析、争论、判断乃至一点表演成分的游戏。虽则更大的意义在于业余用以解压的消遣,但它无
03-21
 职场必修的四项职业情商

职业素质是从事某种职业应具备的基本素质,包含职业兴趣、职业个性、职业技能和职业情绪几大要素,其中职业情绪就是职业情商。职业情商是从事某种职业应具备的情绪表现,职业情商的高低直接决定
03-21
 广州夜场招聘网哪家比较好?

想要到夜场工作的原因有很多,比如说夜场可以一直穿得光鲜亮丽,而且工作环境也比较好,重要的是对学历没有什么要求,只要长相漂亮,性格开朗活泼,懂得为人处事相处之道就可以了。那广州夜场招
02-07
 广州夜总会招聘人才引进,物质奖励、精神奖励并举

想要引进能力不错的人才,能力是要靠金钱来衡量,又特别是在这个物价上涨的社会。引进人才自然就会提到工资。除了基本工资之外,还可以有物质奖励和精神奖励。物质奖励,比如说绩效工资,基本工
02-07
 靓丽女生入职前要在广州ktv招聘后培训

有一些年纪不大的靓丽女生,很喜欢打扮,希望从事的职业,可以让自己每天都化着美美的妆上班,就选择了ktv行业。虽说没有什么经验。有不少都是孤身一人来到陌生的城市打拼,觉得服务行业学起
02-04
 在广州夜总会别老跳槽,长干得发展

任何一个行业,都不喜欢老是跳槽的人。如果你在面试的时候,跟人事说,自己平均一年要换好几份工作,你看这家公司会不会录用你,即使录用你也是暂时填补空缺,绝对不会把你当成发展和培养的对象
02-04
 6大错误让你的简历被弃

每发出一份求职简历,相信你的内心就多了一份期盼与渴望,但往往事愿人违,因为我们发出的简历,有时如同石沉大海,毫无音信,这会屡屡打击我们的求职信心,但究竟是什么原因会造成这种情况呢?
01-15
 “管人”潜规则中几点原则和技巧

“管人”,就是在销售管理中与人打交道的学问。在这里,笔者只准备探讨一下销售管理者与下属打交道的问题,这里也只准备讲一些类似于“管人”中潜规则的方面。在笔者看来,“管人”主要有四点的
01-15
 招聘官挑选简历六大标准

1、过长的简历毫无作用  简历的长度和厚度:招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用,而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没
01-06
 职场女性十种短命工作方式

职场女性10种短命工作方式,其中的你有几条呢?注意了!职场女性10种短命工作方式危险方式1:极度缺乏体育锻炼。在932名被调查者中,只有96人每周都固定时间锻炼,68%的人选择了“
01-06
 简历如何直击HR招聘“脉门” ?

眼下正值职场人寻求工作新发展的黄金时期。相比人山人海、效率低下的传统招聘会,应聘者们更青睐信息明确、方便快捷的网络招聘,但却有不少求职者表示,他们投出的简历常常如泥牛入海,杳无音信
01-06
 90后,你到底想要怎样的工作?

知乎上有一个提问:最近公司录用了一批90后的新员工,基本上全都离职了,最短的半天,最长的也就工作了1周,迫切的想知道90后员工的求职观,什么样的工作是90后想要的?什么样的老板是9
11-14
 为什么我不建议你买保险?

前段时间单位体检,很多同事都或多或少地查出了不同程度的“小”问题,比如血压高、血脂高、甲状腺结节、胃炎等等。正是冲刺的年纪,万一不幸罹患重病,又不想拖累家人,与其被动,不如主动规避
11-14
 从员工的角度了解如何留人!

小编总是跟大家强调,留人很重要,甚至留人比招聘更重要。可是很多人都只是知道要留人,却不知道要如何留人,怎样的留人方式和态度才是员工满意的。今天小编就从员工的角度,了解一下我们可以怎
11-14
 与正能量的人相处会有的好处

人与人之间的相处,最主要的就是真诚,快乐。与一个正能量的人相处你也会快乐起来,要知道,这世界上除了生与死,其他的都是小事。  总会有人跟你抱怨生活的不如意,糟糕,负能量满满,导致情
11-12
 如何轻松化解“偶遇”老板的尴尬

百米冲刺赶进电梯后迎面看见老板?从卫生间里出来碰到老板?排队结账时发现老板在步队的最后?……在尴尬场合“偶遇”老板,怎么做才最得体?  职场  地点:洗手间  有些时候真是不得不感
11-12
 职场中哪些工作习惯该形成的

职场中很多人每天上班都是忙忙碌碌的,总是处在忙碌的状态,但是有时候静下心来想一想自己每天都在忙什么,很多人会想不通自己每天在忙什么。大多数人都会对自己的工作没有头绪,主要是职场中没
11-12
 职场风云:面试技巧获取绝好工作

你知道每一个新人都是希望在面试中打破求职僵局,尤其是一些刚毕业的大学生怎么掌握好的求职技巧呢?因为新人一般都会在求职攻略方面缺乏技巧,所以面对这样的情况,女性怎么办呢?女人怎么掌握
09-30
 不应出现在简历中那些内容

简历中不需要信息的筛选是很重要的。决定何为相关信息,然后将多余信息删除。例如,相同工作可以归类在同一标题下并标出相同卖点,而不是针对所有的工作职位。  删除点:  无相关的临时职位
09-30

   

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